Tiekėjų valdymas
„Freshness Keeper“ tiekia praktiškus ir stilingus maisto saugojimo konteinerius viso pasaulio prekių ženklams ir yra profesionalus lyderis, integruojantis su moksliniais tyrimais ir plėtra, projektavimu, gamyba, surinkimu, mechanizmu, klientų priežiūros paslauga ir aptarnavimu po pardavimo.
Mūsų tiekimo grandinė ateina iš viso pasaulio, įskaitant žaliavas ir pakavimo medžiagas, techninius produktus, komponentus ir paslaugas;Mes siekiame skatinti tiekimo grandinės stabilumą, kartu teikdami savo klientams aukštos kokybės produktus ir paslaugas.
Bendrovė formuoja atitinkamą viešųjų pirkimų politiką ir reikalauja, kad mūsų tiekėjai jos laikytųsi, taip pat tikisi, kad tiekėjai dalinsis mūsų susijusia politika, kaip nurodyta mūsų.
Atsakingo tiekimo principai, politika, įskaitant.
1 politika: sauga, sveikata ir aplinkos apsauga
Įmonė puoselėja socialinę atsakomybę ir mažina produktų, paslaugų ir veiklos proceso sukeliamą taršą, siekdama sukurti geresnę ir saugesnę darbo aplinką.Pažadame:
Laikykitės vietinių saugos, sveikatos ir aplinkos apsaugos taisyklių.Taip pat nuolat domėkitės tarptautinėmis saugos, sveikatos ir aplinkos apsaugos temomis.
Propaguokite profesijos, saugos, sveikatos ir aplinkos valdymo sistemas, įgyvendinkite atitinkamus rizikos vertinimus, peržiūrėkite tobulinimo rezultatus ir gerinkite valdymo rezultatus.
Agresyviai tobulinkite procesą, valdykite teršalus, propaguokite atliekų mažinimo ir energijos taupymo procesą, kad sumažintumėte bet kokį poveikį aplinkai ir riziką.
Įgyvendinti kiekvieną saugos, sveikatos ir aplinkosaugos mokymą, formuoti darbuotojų supratimą apie prevencines profesinių nelaimių ir taršos koncepcijas.
Sukurti saugias ir sveikas darbo sąlygas;skatinti sveikatos valdymą ir pažangią veiklą siekiant subalansuoti darbuotojų fizinę ir psichinę sveikatą.
Palaikykite darbuotojų užklausas ir įtraukite į saugos, sveikatos ir aplinkos apsaugos problemas, skatinkite visus išsiaiškinti kenksmingumą, riziką ir tobulėjimą, kad sulauktumėte geros reakcijos ir apsaugos.
Užmegzti gerą tiekėjų, subrangovo ir kitų suinteresuotų šalių bendravimą ir įgyvendinti įmonės politiką, siekiant tvaraus valdymo.
2 politika: RBA (RBA elgesio kodekso) standartas
Tiekėjai turi laikytis RBA standarto, laikytis atitinkamų tarptautinių reglamentų ir palaikyti bei gerbti tarptautines darbo teisių normas.
Jokiame gamybos etape negalima naudoti vaikų darbo.Sąvoka „vaikas“ reiškia bet kurį asmenį, jaunesnį nei 15 metų.
Darbuotojų laisvei neturi būti jokių nepagrįstų apribojimų.Priverstinis, priverstinis (įskaitant skolos vergiją) arba priverstinis darbas, priverstinis ar išnaudojamas darbas kalėjime, vergija arba prekyba žmonėmis neleidžiama.
Užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką ir užtikrinti bei spręsti sveikatos ir saugos problemas darbo vietoje.
Įgyvendinti darbo ir vadovų bendradarbiavimą ir gerbti darbuotojų nuomonę.
Dalyviai turėtų būti įsipareigoję dirbti be priekabiavimo ir neteisėtos diskriminacijos.
Dalyviai yra įsipareigoję gerbti darbuotojų žmogaus teises ir elgtis su jais oriai ir pagarbiai, kaip supranta tarptautinė bendruomenė.
Darbo valandos neturi viršyti vietinių įstatymų nustatyto maksimumo, o darbuotojas turi turėti protingą darbo laiką ir poilsio dieną.
Darbuotojams mokama kompensacija turi atitikti visus taikomus darbo užmokesčio įstatymus, įskaitant tuos, kurie susiję su minimaliu darbo užmokesčiu, viršvalandžiais ir teisiškai įpareigotomis išmokomis.
Gerbti visų darbuotojų teisę steigti profesines sąjungas ir stoti į jas savo nuožiūra.
Laikykitės Visuotinio įmonių etikos kodekso.
4 politika: informacijos saugumo politika
Patentuota informacijos apsauga (PIP) yra pasitikėjimo ir bendradarbiavimo kertinis akmuo.Bendrovė aktyviai gilina informacijos saugumo ir konfidencialios informacijos apsaugos mechanizmą ir reikalauja, kad mūsų tiekėjai bendradarbiautų bendradarbiaujant šio principo.Įmonės informacijos saugumo valdymas, įskaitant atitinkamą personalą, valdymo sistemas, taikomąsias programas, duomenis, dokumentus, laikmenas, techninę įrangą ir tinklo įrenginius informacijos operacijoms kiekvienoje įmonės vietoje.Pastaraisiais metais bendrovė aktyviai stiprino bendrą įmonės informacinę struktūrą ir konkrečiai vykdė keletą informacijos saugumo gerinimo projektų, įskaitant:
Stiprinti vidinio ir išorinio tinklo saugumą
Stiprinti galutinio taško saugumą
Duomenų nutekėjimo apsauga
Pašto saugumas
Pagerinkite IT infrastruktūrą
Kad informacinė sistema nebūtų netinkamai naudojama arba tyčia nesugadinta vidinių ar išorinių darbuotojų, arba kai ji patyrė avarinę situaciją, pvz., netinkamai naudojama ar tyčia sunaikinta, įmonė gali greitai reaguoti ir per trumpiausią laiką atnaujinti įprastą veiklą, kad sumažintų galimą avarijos sukeltos ekonominės žalos ir veiklos nutraukimo.
5 politika: ataskaitų apie nereguliarų verslo elgesį teikimas
Sąžiningumas yra svarbiausia pagrindinė FK kultūros vertybė.„Freshness Keeper“ yra įsipareigojusi veikti etiškai visais mūsų verslo aspektais ir netoleruoti jokios korupcijos ir sukčiavimo.Jei pastebėjote ar įtariate, kad FK darbuotojas ar bet kuris asmuo, atstovaujantis FK, elgiasi neetiškai ar pažeidė FK etikos normas, susisiekite su mumis.Jūsų pranešimas bus tiesiogiai persiųstas tam skirtam FK padaliniui.
Jei įstatymai nenustato kitaip, Freshness Keeper išlaikys jūsų asmeninės informacijos konfidencialumą ir saugos jūsų tapatybę laikydamasi griežtų apsaugos priemonių.
Priminimas:
FK gali naudoti jūsų asmeninę informaciją, įskaitant vardą, telefono numerį ir el. pašto adresą, kad palengvintų tyrimą.Jei reikia, FK gali pasidalinti jūsų asmenine informacija su svarbiais darbuotojais.
Jūs negalite elgtis piktybiškai arba sąmoningai ir tyčia pateikti melagingų pareiškimų.Jūs prisiimate atsakomybę už kaltinimus, kurie pasirodė esąs piktybiškai arba sąmoningai melagingi.
Norėdami greitai ištirti ir (arba) išspręsti problemą, pateikite kuo daugiau išsamesnės informacijos ir dokumentų.Atkreipiame dėmesį, kad jei informacijos ar dokumentų nepakanka, tyrimas gali būti apsunkintas.
Jūs negalite atskleisti jokios ar dalies FK pateiktos informacijos arba prisiimate visą teisinę atsakomybę.
Išmanusis gamybos sprendimas
Mes efektyviai sukūrėme patikimus ir kokybiškus produktus, kad pagerintume gamybos kokybę ir derlių, atlikdami patikrinimą vietoje.Tai tapo galingu įrankiu tobulinant proceso technologijų galimybes.
Išmanioji gamyba apima penkis sprendimus: „Išmanusis spausdintinių grandynų projektavimas“, „Išmanusis jutiklis“, „Išmani įranga“, „Išmani logistika“ ir „Išmani duomenų vizualizavimo platforma“.
Siekdami pagerinti bendrą našumą, efektyvumą ir derlingumą, galime integruoti nevienalytes sistemas, tokias kaip įmonės išteklių planavimas (ERP), pažangioji planavimo ir planavimo sistema (APS), gamybos vykdymo sistema (MES), kokybės kontrolė (QC), žmogiškieji ištekliai. Valdymo (HRM) ir patalpų valdymo sistemos (FMS).
Darbuotojo sąžiningumo kodeksas
Sąžiningo elgesio kodeksas
1 straipsnis. Tikslas
Užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi sąžiningumo principo kaip pagrindinės vertybės ir nesusigundytų klysti bei peržengti pašalinių asmenų, kartu išlaikyti įmonės geranoriškumą ir ilgalaikį konkurencingumą.
2 straipsnis. Taikymo sritis
Darbuotojai, vykdantys oficialią verslo ir pramogų veiklą įmonėje ir už jos ribų, privalo griežtai laikytis sąžiningumo ir sąžiningumo elgesio kodekso ir nesinaudoti savo darbo statusu asmeninei naudai.
Čia minimi darbuotojai – įmonės ir jos filialų bei dukterinių įmonių formalūs ir pagal sutartis dirbantys darbuotojai, kurių darbo santykius saugo Darbo standartų įstatymas.
4 straipsnis. Turinys
1. Sąžiningumas ir patikimumas yra pagrindiniai bendravimo su žmonėmis standartai.Visi darbuotojai turėtų sąžiningai elgtis su klientais, tiekėjais, partneriais ir kolegomis.
2. Deramas patikrinimas yra svarbus sąžiningumo kodekso įgyvendinimo būdas.Visi darbuotojai turi būti drąsūs, griežti savidrausmės, laikytis principų, lojalūs savo pareigoms, entuziastingai tarnauti ir būti efektyvūs, atlikti savo pareigas su dideliu atsakomybės jausmu, saugoti įmonės geranoriškumą, akcininkų teises, kolegos.
3. Darbuotojai turėtų ugdyti sąžiningumo ir sąžiningumo vertybes, pagrįstas sąžiningumu ir profesionaliu elgesiu.Darbe atspindėkite sąžiningumo kokybę: laikykitės sutarties, pažadų klientams, kolegoms, vadovams ir kompetentingai institucijai, sąžiningumo pagrindu kurkite įmonių ir asmenų plėtrą ir sėkmę, įgyvendinkite pagrindines įmonės vertybes. bendrovė.
4. Darbuotojai turėtų primygtinai reikalauti, kad būtų rodomas teisingas darbo rezultatas, teisingai praneštų apie darbo būseną, užtikrintų informacijos ir operacijų įrašų teisingumą ir patikimumą, verslo ir finansinių ataskaitų teikimo procedūrų vientisumą ir pateiktos informacijos tikslumą, taip pat uždrausti sukčiavimą ir pranešimus apie klaidingą darbą. .
5. Draudžiama teikti tyčia klaidinančią ar melagingą informaciją tiek viduje, tiek išorėje, o už visus išorinius teiginius atsako atsidavę kolegos.
6. Darbuotojai privalo laikytis galiojančių įstatymų, norminių aktų ir kitų įmonės buveinės reikalavimų, taip pat įstatų ir bendrovės galiojančių taisyklių ir nuostatų.Jei darbuotojai nėra tikri, ar jie nepažeidžia įstatymų, taisyklių, privalomos politikos ar įmonės sistemų, jie turėtų aptarti situaciją su atsakingais vadovais, žmogiškųjų išteklių skyriumi, teisinių reikalų skyriumi ar administracijos skyriumi ir, jei reikia, paklausti generalinio direktoriaus.Norėdami sumažinti problemų riziką.
7. Sąžiningumas ir sąžiningumas yra įmonės veiklos principai, todėl darbuotojai prekėms parduoti neturi naudoti neteisėtų ar netinkamų priemonių.Jeigu reikia suteikti nuolaidą kitai šaliai, duoti komisinį atlyginimą ar natūra tarpininkui ir pan., ji turi būti suteikta kitai šaliai aiškiai, kartu pateikiant patvirtinamuosius dokumentus, ir pranešti finansų skyriui, kad jis teisingai įvestų sąskaitą.
8. Jei tiekėjas ar verslo partneris teikia netinkamas lengvatas ar kyšius ir prašo netinkamos ar neteisėtos paslaugos ar verslo, darbuotojas turėtų nedelsdamas pranešti atsakingiems vadovams ir kreiptis pagalbos į administracijos padalinį.
9. Kai asmeniniai interesai prieštarauja įmonės interesams, taip pat verslo partnerių ir darbo objektų interesams, darbuotojai turėtų nedelsdami pranešti atsakingiems vadovams, o kartu ir kreiptis pagalbos į žmogiškųjų išteklių skyrių.
10. Draudžiama dalyvauti diskusijose dėl darbuotojų ar jų artimųjų priėmimo, atleidimo, skatinimo ir atlyginimo didinimo.