Darbo aplinka ir darbuotojų sauga
Darbo aplinka ir darbuotojų saugos bei apsaugos priemonių įgyvendinimas:
1.Darbo aplinka ir darbuotojų sauga
(1) Gamyklos saugumas
Prie visų įėjimų ir išėjimų gamykloje įrengta prieigos kontrolė.Vartuose visą parą dirba apsaugos darbuotojai, o visą gamyklos teritoriją dengia stebėjimo sistema.Naktį kas 2 valandas gamyklos vietoje patruliuoja dislokuoti sargybiniai.Visą parą veikianti skubių pranešimų karštoji linija – 1999 m. – buvo sukurta siekiant išvengti nesėkmių ir vėlavimo pranešti apie avarinius įvykius, dėl kurių incidentai gali paaštrėti ir kelti susirūpinimą dėl saugumo.
2) Reagavimo į avarijas mokymas
Priešgaisrinės saugos mokymams ir pratyboms kas šešis mėnesius įmonė samdo profesionalius instruktorius iš išorės.Remdamasi rizikos vertinimais, Bendrovė išskyrė dešimt pagrindinių avarijų likvidavimo būdų ir parengė pratimus skirtingiems gamyklos aukštams ir vietoms, kurie atliekami kas du (2) mėnesius, siekiant pagerinti darbuotojų reakciją ir sumažinti pavojų riziką.
(3)Darbo saugos ir sveikatos sistemos įgyvendinimas
Gamykloje taip pat įdiegta darbo vietų saugos ir sveikatos sistema.Saugos ir sveikatos centrui pavesta atlikti kasdienius darbo vietos patikrinimus, atlikti rangovų saugos ir sveikatos, standartinių gamybos procedūrų, įrangos eksploatavimo/techninės priežiūros politikos ir cheminių medžiagų valdymo patikrinimus.Visi aptikti defektai yra laiku ištaisomi, kad būtų išvengta jų eskalavimo.Kiekvienais metais Audito centras atlieka 1–2 darbo saugos ir sveikatos sistemos auditus.Taip tikimės išsiugdyti darbuotojų nuolatinio tobulėjimo ir savivaldos įprotį, didinti jų supratimą apie saugą ir sveikatą, kuri leistų sukurti saugią ir patogią darbo aplinką.Įmonė turi ISO 14001 ir ISO 45001 sertifikatus.
2. Darbuotojų sveikatos tarnyba
(1) Sveikatos patikrinimas
Bendrovė siūlo sveikatos priežiūros paslaugų paketą, kuris yra išsamesnis nei reikalauja įstatymai.Šimtas procentų darbuotojų atliko patikrinimą, o darbuotojų šeimos nariai buvo kviečiami atlikti tuos pačius tyrimus su ta pačia nuolaida kaip ir darbuotojai.Darbuotojų sveikatos patikrinimai ir specialių sveikatos patikrinimų rezultatai toliau analizuojami, vertinami ir valdomi.Tam tikrus kriterijus atitinkantiems darbuotojams teikiama papildoma priežiūra, prireikus organizuojami gydytojų priėmimai, kad būtų suteikta tinkama sveikatos konsultacija.Bendrovė kas mėnesį skelbia naują informaciją apie sveikatą ir ligas.Ji naudoja „Global Push Message“ sistemą, kad praneštų darbuotojams visose vietose apie naujausius saugos / sveikatos klausimus ir tinkamas žinias apie sveikatos priežiūrą ir ligų prevenciją.
(2) Sveikatos konsultacijos
Gydytojai kviečiami į gamyklą du kartus per mėnesį po tris (3) valandas.Priklausomai nuo darbuotojų užklausų pobūdžio, gydytojai konsultuoja 30-60 min.
(3)Sveikatos stiprinimo veikla
Bendrovė organizuoja sveikatingumo seminarus, kasmetinius sporto turnyrus, žygius pėsčiomis, subsidijuojamas keliones, subsidijuojamus laisvalaikio klubus, siekdama paskatinti darbuotojus dalyvauti rekreacinėje veikloje.
(4) Darbuotojų maitinimas
Įmonė siūlo platų subalansuotų maisto produktų asortimentą.Kas mėnesį viešojo maitinimo įstaigoje atliekamos aplinkosaugos peržiūros, siekiant užtikrinti darbuotojams tiekiamo maisto saugą.
Darbo ir verslo etikos politika
Freshness Keeper didelę reikšmę skiria darbo ir verslo etikos politikos skatinimui, skatina ir reguliariai tikrina susijusias sistemas per darbo taisykles, įmonių kultūros valdymo sistemas, skelbimų sistemas ir kitas platformas.Siekdami apsaugoti darbo ir žmogaus teisių standartus, manome, kad su kiekvienu darbuotoju turi būti elgiamasi sąžiningai ir humaniškai.
Siekėme sukurti „Seksualinio priekabiavimo prevencijos ir kontrolės valdymo priemones“ ir suteikti skundų kanalus bei sukurti „Seksualinės žalos žmonėms prevencijos valdymo priemones“, „Ligų, sukeltų nenormalaus darbo krūvio prevencijos priemones“. , „Sveikatos patikrinimų valdymo priemonės“ ir „Atlikti pareigas“ ir politika, pvz., „Neteisėtų pažeidimų prevencijos priemonės“, gina visų kolegų teises ir interesus.
Atitiktis atitinkamoms vietinėms taisyklėms ir tarptautiniams standartams.
Įmonė laikosi atitinkamų Kinijos įstatymų ir kitų teisės aktų bei atitinkamų tarptautinių darbo žmogaus teisių standartų, įskaitant TDO trišalę principų deklaraciją, Jungtinių Tautų Visuotinę žmogaus teisių deklaraciją, Jungtinių Tautų „Pasaulinį paktą“ ir plastikinių formų įpurškimą. pramonės elgesio kodeksas.įgyvendina šią dvasią kurdama vidaus taisykles ir reglamentus.
Darbo teisės
Darbo sutartis tarp kiekvieno darbuotojo ir įmonės atitinka atitinkamus Kinijos įstatymus ir kitus teisės aktus.
Jokio priverstinio darbo
Nustačius darbo santykius, įstatymų nustatyta tvarka pasirašoma darbo sutartis.Sutartyje nurodyta, kad darbo santykiai nustatomi abiejų šalių susitarimu.
Vaikų darbas
Įmonė neįdarbins vaikų ir jaunesnių nei 18 metų darbininkų, taip pat draudžiamas bet koks elgesys, galintis sukelti vaikų darbą.
Darbuotoja moteris
Įmonės darbo taisyklėse aiškiai numatytos darbuotojų moterų apsaugos priemonės, ypač nėščių moterų apsaugos priemonės: įskaitant nedirbti naktimis ir nedirbti pavojingų darbų ir kt.
Darbo valandos
Įmonės darbo taisyklės numato, kad įmonės darbo laikas neviršija 12 valandų per dieną, savaitinis darbo laikas – ne ilgesnis kaip 7 dienos, mėnesinis viršvalandžių limitas – 46 valandos, o iš viso trijų mėnesių trukmė – 138 valandos ir kt. .
Atlyginimas ir pašalpos
Darbuotojams mokamas atlyginimas atitinka visus atitinkamus darbo užmokesčio įstatymus ir kitus teisės aktus, įskaitant įstatymus dėl minimalaus darbo užmokesčio, viršvalandžių ir įstatymų nustatytas išmokas, o užmokestis už viršvalandžius yra didesnis nei nustatytas įstatyme.
Humaniškas gydymas
FK siekia humaniškai elgtis su darbuotojais, įskaitant bet kokius mūsų politikos pažeidimus seksualinio priekabiavimo, fizinių bausmių, psichinės ar fizinės priespaudos ar žodinių įžeidimų forma.